Social profiles
Dorota Węziak-Białowolska
Profesor nauk społecznych. Pracuje w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz jako faculty affiliate w Human Flourishing Program na Uniwersytecie Harvarda. Jej interdyscyplinarne wykształcenie obejmuje socjologię, ekonomię i metody ilościowe, a zainteresowania badawcze koncentrują się na jakości życia, psychologii, naukach o zdrowiu oraz społeczno-ekonomicznych uwarunkowaniach dobrostanu.
Kierowała i współrealizowała liczne międzynarodowe projekty badawcze we współpracy z takimi instytucjami jak ONZ, OECD, Bank Światowy, Eurofound czy U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD) w administracji prezydenta USA Joe Bidena. Współpracowała również z globalnymi korporacjami, m.in. Levi Strauss & Co., CVS Health oraz Kohler, nad rozwojem narzędzi pomiaru dobrostanu w środowisku biznesowym. Wyniki jej badań były wykorzystywane jako materiał dowodowy w postępowaniach sądowych dotyczących przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Od 2024 roku jest członkiem Rządowej Rady Ludnościowej.
W latach 2020–2022 była profesorem Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wcześniej pracowała jako samodzielny pracownik naukowy w Harvard T.H. Chan School of Public Health (2017–2020) oraz jako naukowiec w European Commission Joint Research Centre (2011–2017). Doświadczenie zawodowe zdobywała również w Instytucie Badań Edukacyjnych oraz w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Była stypendystką Centre d’Études de Populations, de Pauvreté et de Politiques Socioéconomiques (CEPS/INSTEAD) w Luksemburgu oraz Polskiego Instytutu Studiów Zaawansowanych (PIASt).
Znajduje się w gronie 2% najczęściej cytowanych naukowców na świecie według rankingu opracowywanego przez Elsevier we współpracy z Uniwersytetem Stanforda, opartego na wskaźnikach bibliometrycznych. Opublikowała ponad 130 artykułów w wysoko punktowanych czasopismach naukowych oraz dwie monografie. Jej prace były nagradzane na arenie międzynarodowej – otrzymała m.in. 2021 American Journal of Health Promotion Best Paper of the Year Award oraz wyróżnienie „Change the World, One Article at a Time” przyznawane przez Springer Nature. Została również uhonorowana nagrodą Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za znaczące osiągnięcie naukowe oraz nagrodą Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej za wyróżniający się artykuł naukowy.
Dlaczego wdzięczność nie zawsze działa? O granicach uniwersalności psychologii pozytywnej
Czy naprawdę możemy „eksportować” wdzięczność, przebaczenie i troskę jako uniwersalne recepty na dobrostan? A może ich skuteczność kończy się tam, gdzie zmienia się kontekst kulturowy i ekonomiczny? Wykład otwierający, oparty na danych z Global Flourishing Study, stawia te pytania w centrum refleksji nad praktyką psychologii pozytywnej.
W centrum uwagi znajdą się wybrane cechy i działania często wykorzystywane w interwencjach: okazywanie wdzięczności, akty troski i miłości wobec innych, wybaczenie krzywd oraz orientacja na czynienie dobra. Pokażę, jak kształtują się one w społeczeństwie polskim oraz jak Polska wypada na tle innych krajów uczestniczących w badaniu. Kluczową częścią wykładu będzie analiza tego, w jakim stopniu te zasoby przekładają się na późniejsze ryzyko problemów zdrowia psychicznego oraz na poziom dobrostanu – oraz czy obserwowane zależności są rzeczywiście uniwersalne.
Wnioski mają istotne znaczenie dla praktyki: wyniki moich badań pokazują, że interwencje psychologii pozytywnej nie działają w próżni. Ich skuteczność może zależeć od kontekstu, w którym są stosowane. To stanowi ważną przestrogę przed automatycznym przenoszeniem rozwiązań wypracowanych w innych realiach społecznych i ekonomicznych. Zamiast tego potrzebne jest ich świadome dostosowanie do lokalnych uwarunkowań. Co to oznacza w praktyce? Że skuteczne wspieranie dobrostanu wymaga nie tylko znajomości „co działa”, ale także głębokiego zrozumienia, dla kogo, gdzie i w jakich warunkach dane rozwiązania mają szansę przynieść realne efekty.